Cycle Bac+5 – Manager en Ingénierie d’affaires en alternance

Vous recherchez des talents rapidement opérationnels et capables d’apprendre ? Accueillez nos alternants en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Ils évolueront vers les métiers d’ingénieur d’affaires, responsable grands comptes…

Destinée aux titulaires d’un BAC+3 technique, scientifique ou tertiaire, l’alternance à l’EGC concerne des diplômés qui ont déjà ciblé leur projet professionnel. Le cursus de formation prépare en 2 ans au métier de manager en ingénierie d’affaires (Inscrit au RNCP au niveau I, BAC+5). Cette formation prépare des professionnels de haut niveau à la fonction commerciale.

Fiche de présentation « Manager en Ingénierie d’Affaires »

Cycle Bac+5 Manager Développement d’Affaires à l’International

L’objectif de la formation est de préparer des responsables capables de concevoir, animer et piloter la stratégie de développement de l’entreprise sur les marchés étrangers.

Vous pouvez accueillir nos alternants en contrat de professionnalisation. Ils évolueront sur 2 années vers les de responsable import/export, chef de projets internationaux, responsable de zone export, manager d’équipe multiculturelle, consultant en développement international…

Destinée aux titulaires d’un BAC+3 technique, scientifique ou tertiaire, l’alternance à l’EGC concerne des diplômés qui ont déjà ciblé leur projet professionnel. Le cursus de formation prépare en 2 ans au métier de manager développement d’affaires à l’internaational (Inscrit au RNCP au niveau I, BAC+5).

Fiche de présentation « Manager Développement d’Affaires à l’International »

Zoom sur le contrat d’apprentissage

Contrat de travail associant période en entreprise et période en formation

– Jeunes de 16 à 26 ans, personnes à reconnaissance TH sans limite d’âge
– CDD de 1 à 3 ans
– Rémunération : de 40 à 78% du SMIC (cf. la convention collective de l’entreprise)
– Exonération de charges sociales
– Primes à l’apprentissage

 Consulter la fiche relative au contrat d’apprentissage

Zoom sur le contrat de professionnalisation

Contrat de travail prévoyant une période de formation

– Jeunes de 16 à 26 ans, demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, bénéficiaires de minima sociaux, personnes à reconnaissance TH sans limite d’âge
– CDD ou CDI
– Rémunération : de 65 à 80% du SMIC (ou du minimum conventionnel s’il est plus favorable)
– Allègement de charges sociales et exonérations sous certaines conditions
– Aides supplémentaires selon la situation des personnes embauchées

Consulter la fiche relative au contrat de professionnalisation

Pour toute question, votre contact : Corinne Swiercz
T. 03 28 53 00 04 – c.swiercz@grand-lille.cci.fr

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