L'alternance à EGC Business School Lille
À EGC Business School de Lille, nous croyons fermement que chaque étudiant mérite un suivi et un accompagnement de qualité tout au long de son apprentissage. Nous sommes déterminés à fournir un environnement propice à la réussite de nos étudiants et à les soutenir dans leur développement académique et personnel.
Quels sont les avantages de l’alternance ?
L’alternance présente de nombreux avantages, à la fois pour les étudiants et pour les employeurs. Voici quelques-uns des principaux avantages de l’alternance :
- Acquisition de compétences pratiques : L’alternance offre une expérience réelle du monde du travail et leur permet de développer des compétences concrètes dans leur domaine d’études.
- Apprentissage concret : Grâce à l’alternance les étudiants ont la possibilité d’appliquer les connaissances théoriques acquises en classe dans des situations réelles. Cela renforce leur compréhension des concepts et les prépare mieux à leur future carrière.
- Possibilité de réseautage : L’alternance permet aux étudiants de se créer un réseau professionnel dès le début de leur carrière. En travaillant aux côtés de professionnels, ils ont l’occasion de rencontrer des personnes clés de leur secteur d’activité, ce qui peut être bénéfique pour leur future recherche d’emploi.
- Financement des études : L’alternance offre aux étudiants la possibilité de financer leurs études tout en travaillant. Ils peuvent gagner un salaire en tant qu’apprentis ou stagiaires, ce qui peut contribuer à couvrir les frais de scolarité et réduire la charge financière liée aux études.
- Meilleures perspectives d’emploi : Les étudiants qui ont suivi une formation en alternance sont souvent très recherchés par les employeurs. Les entreprises apprécient l’expérience pratique que les étudiants ont acquise pendant leur formation, ce qui peut leur donner un avantage lors de la recherche d’emploi après l’obtention de leur diplôme.
- Transition en douceur vers le monde du travail : L’alternance permet aux étudiants de se familiariser avec l’environnement professionnel et de se préparer progressivement à la vie active. Ils développent des compétences professionnelles, acquièrent de la confiance en eux et apprennent à gérer leur temps et leurs responsabilités, ce qui facilite leur transition du statut d’étudiant à celui de professionnel.
Le suivi personnalisé de EGC Business School
Nous mettons un point d’honneur à proposer un suivi individualisé à chaque étudiant. Nous comprenons que chaque parcours d’apprentissage est unique, avec ses défis et ses objectifs spécifiques. C’est pourquoi nous avons mis en place un système de tutorat personnalisé, où chaque étudiant est accompagné par un référent tout au long de sa formation. Votre tuteur sera là pour vous guider, vous conseiller et vous aider à surmonter les obstacles rencontrés.
Nous accordons également une grande importance à l’insertion professionnelle de nos étudiants. Notre service d’orientation et de développement professionnel vous accompagnera dans la construction de votre projet professionnel, en vous fournissant des conseils sur les stages, les opportunités d’emploi et en vous mettant en relation avec notre réseau d’entreprises partenaires.
Combien gagne-t-on en alternance ?
Votre rémunération en alternance se calcule en fonction de votre âge et de votre année de contrat.
Certaines rémunérations peuvent être plus importantes en fonction de l’entreprise et de sa convention collective.
Une fois en entreprise ?
Lorsque vous intégrez votre entreprise un dossier de suivi durant vos deux ans d’apprentissage reprendra l’ensemble de votre évolution.
2 suivis par an seront réalisés avec l’étudiant, le tuteur d’entreprise et le tuteur de formation.
Quand commence mon contrat et quand se termine-t-il ?
Votre contrat d’alternance peut débuter jusqu’à 3 mois avant ou après la rentrée de votre formation. Le contrat se termine le dernier jour de formation.
Contrat pro ou contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont deux types de contrats de travail en France qui permettent aux étudiants et aux demandeurs d’emploi d’acquérir une formation professionnelle tout en travaillant. Bien qu’ils partagent certains points communs, ils présentent également des différences importantes.
Le contrat d’apprentissage est principalement destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Il offre la possibilité de suivre une formation en alternance tout en travaillant dans une entreprise. L’apprenti alterne entre des périodes en entreprise et des périodes en formation. L’apprenti perçoit un salaire basé sur un pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de son niveau de formation.
Le contrat de professionnalisation, quant à lui, est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de plus de 26 ans. Il vise à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle en offrant une formation en alternance. Le contrat de professionnalisation peut être conclu pour une durée déterminée (généralement entre 6 et 12 mois).
En résumé, la principale différence entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation réside dans le public visé (âge et statut d’emploi).
